目　  录 
　

第一部分  2014年江门市人力资源和社会保障局预算基本情况说明 

一、部门基本情况

二、收入预算说明

三、支出预算说明

第二部分  2014年江门市人力资源和社会保障局部门预算表

一、2014年部门收支预算总表

二、2014年部门公共财政预算拨款及基金预算拨款支出预算表（基本支出）

三、2014年部门公共财政预算拨款及基金预算拨款支出预算表（项目支出） 

 

第一部分   2014年江门市人力资源和社会保障局预算基本情况说明

一、部门基本情况

（一）部门机构设置、职能

江门市人力资源和社会保障局是主管全市人力资源配置和社会保障的工作的职能部门。主要职能：开展组织实施人力资源规划、监督检查、建立统一规范的人力资源市场，完善职业资格制度，负责企事业单位专业技术人员和管理人员继续教育管理工作，完善劳动关系协调机制，指导事业单位人事制度改革和人事管理工作，组织实施公务员法、雇员管理、博士后管理等人才工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责军队转业干部的安置工作，组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策，建立和研究机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，对社会保险基金管理实施行政监督，建立覆盖城乡的社会保险体系。

纳入部门预算编制的单位包括局机关和属下7个事业单位（就业服务中心、职业训练指导中心、职业技能鉴定中心、劳动人事争议仲裁院、人才交流服务中心、人事考试院和信息中心）。

（二）人员构成情况

江门市人力资源和社会保障局机关行政编制81名，截止2014年5月底止，实有在编在岗76人，离退休43人；机关雇员核定编制8名，截止2014年5月底止，实有在编在岗5人；下属单位事业编制111名，截止2014年5月底止，实有在编在岗93人，离退休4人。

（三）预算年度的主要工作任务

重点工作：一是落实扩大就业、扶持创业的优惠政策，为五邑居民提供更加优质的公共就业服务；二是创新管理服务机制，增强社会保障能力，构建和谐劳动关系；三是创建政务、民生、金融信息服务“一卡通”，推进信息共享平台建设；四是加强队伍建设，做好人才、人事综合服务。

二、收入预算说明

 2014 年部门收入预算7869.51万元，其中：公共财政预算收入4684.61万元，占59.53%；专款专用资金收入2526万元，占32.10%；上年结转结余658.9万元，占8.37%。

三、支出预算说明

（一）支出总体情况

 2014年部门支出预算7869.51万元，其中本年支出7799.08万元，占99.11%，包括：一般公共服务（类）支出880.14万元，占11.18%；教育（类）支出67万元，占0.85%；社会保障和就业（类）支出6454.98万元，占82.03%；医疗卫生与计划生育（类）支出184.14万元，占2.34%；住房保障（类）支出212.82万元，占2.71%。上缴上级支出70.43万元，占0.89%。

（二）公共财政预算和基金预算支出情况

 2014年公共财政预算和基金预算拨款安排的支出共4684.61万元。其中：

基本支出（含工资福利性支出、对个人和家庭补助支出和公用支出）2397万元。

项目支出预算2217.18万元，主要支出项目有就业专项补助支出、军队转业干部安置专项支出、人力资源（高层次高技能人才）专项支出、公务员管理专项支出、人事考试专项支出、国务院政府特贴专家生活津贴支出、高技能人才实训基地维护经费支出等。

其他支出70.43万元，主要是上缴上级支出。

第二部分   2014年江门市人力资源和社会保障局预算表