江门日报讯 （记者/胡伟杰 通讯员/恩平市委办） 4月10日，恩平市委书记黎沛荣实地调研就业驿站、零工市场等就业服务平台运行情况，强调要千方百计提升服务效能，形成就业信息全链条闭环管理机制，促进高质量充分就业。恩平市领导杨德均、赵超儿参加调研。

　　黎沛荣首先来到河南邮政就业驿站调研，详细了解信息发布、人才引进和服务工作等情况。据了解，该驿站是恩平市政府与邮政储蓄银行恩平河南支行合作建立的就业服务平台，提供就业咨询、求职登记、技能培训等“一站式”服务，已累计举办专场招聘会7场，发布招聘岗位706个次。黎沛荣肯定了就业驿站依托邮政站点建设实现城乡服务全覆盖的做法，并要求进一步优化就业驿站服务，让群众在求职过程中感到安心、舒心与顺心。

　　随后，黎沛荣来到恩平市零工市场，了解运营模式、功能设置等情况。据了解，恩平市零工市场依托工业园区党群服务中心现有的集党务、政务、社务“三位一体”的综合性开放式服务平台，采用“线下+线上”方式，拓宽就业渠道。黎沛荣强调，要深入分析当前就业趋势和企业需求，打通“企业—政府—求职者”的信息壁垒，实现各环节的有效衔接。

　　在恩城街道小岛社区大党委+就业驿站，黎沛荣重点了解相关就业服务情况，要求工作人员熟知招工信息和内容，并鼓励镇（街）、部门实地走访招聘企业，确保更好地向求职者推介就业岗位。

　　座谈会上，黎沛荣听取恩平市人社局关于恩平就业工作的整体情况汇报。他强调，保就业、稳民生是重要举措，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好就业工作的重要论述精神，系统梳理就业服务的程序、方式和内容，精准灵活发布就业信息，全心全意做好就业服务保障。黎沛荣要求，在就业服务中要突出重点，注重实效，根据行业企业、用工岗位、人才层次等进行分类指导，针对县镇村和季节性劳动力需求等实际情况进行分级设置，形成多元化服务矩阵，实现信息闭环管理。要以企业为中心、以求职者为核心，充分发挥人社部门作为求职者与用人单位之间的“供需桥梁”作用，主动靠前服务。要善于思考分析，创新工作方法，优化服务流程，推动急需紧缺型人才“柔性”集聚。要兼顾近期需求和长期目标，做好常态化宣传，扩大求职者知晓率，利用好招工黄金期，积极“抢人”“留人”。