近日，恩平市发布2026年线下招聘活动计划，即将举办15场现场招聘会，引起广泛关注。这是恩平市人社局积极服务经济发展大局、推动“稳就业 促增长”的行动写照，更是应对当前企业“招工难”与求职者“就业难”结构性矛盾的精准举措。15场现场招聘会的密集布局，将通过精准对接、多元服务、政策赋能的“组合拳”，为企业搭建高效招工平台，为人才铺就就业通道。

　　江门日报记者 吴健争

　　精准布局

　　破解供需对接难题

　　2026年线下招聘活动计划以“精准化、广覆盖、强适配”为核心，构建“全域联动、重点聚焦”的招聘网络。15场现场招聘会不仅覆盖全年关键招聘节点，更在场地选择、场次安排上充分贴合企业用工需求与求职者求职习惯。

　　在场地布局上，招聘会搬到企业门口、群众身边，形成“城区+乡镇+园区”三维覆盖格局。城区依托锦江国际广场、冯如广场等人流密集区域，举办综合性大型招聘会，方便企业集中揽才；乡镇借助11个“就业驿站”和1个“零工市场”，将招聘会延伸至基层一线；工业园区是专场招聘的核心阵地，将开设“园区专场”，实现企业用工需求与人才求职意向的即时对接。针对“宝妈”、大龄劳动者等特殊群体，招聘会将设置“妈妈岗”“灵活就业岗”专区，让就业服务更有温度。

　　在场次安排与主题设计上，招聘会精准匹配不同阶段用工需求，推出“季度综合+行业专场+重点群体”的多元模式。第一季度聚焦“稳岗过大年”，在春节后返岗高峰期密集举办3场大型综合招聘会，助力企业快速补齐用工缺口；第二、三季度针对电声、智能装备、先进材料三大特色产业，分别举办“电声行业专场”“智能制造专场”“先进材料专场”，吸引专业技能人才；第四季度面向高校毕业生推出“引凤回巢”专场。每场招聘会均提前15天通过“广东公共求职招聘服务平台”等渠道发布岗位信息，企业可通过线下联系就业服务中心或线上注册报名两种方式参与。

　　内外联动

　　拓宽人才供给路径

　　2026年线下招聘活动计划强化“引育并举”策略，既通过“走出去”广揽天下英才，又依靠“内培育”加强本土人才储备，为企业提供可持续的人才供给。

　　“走出去”引才力度持续加大，将以15场现场招聘会为基础，联动赴外招才活动，构建“本地招聘+异地揽才”立体引才网络。一方面，组织重点企业参与深圳“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会等省内外知名招聘活动；另一方面，深化与高校合作，走进广东工业大学、长沙理工大学城南学院、北部湾大学等院校，举办“名企揽才赴院校招聘”活动。

　　“内培育”体系不断完善，为企业量身打造本土技能人才队伍。恩平智造学院作为江门首个园区技校，创新“双元制”育人模式，将数控技术应用、电气设备运行与控制等4个专业嵌入产业链，29家重点企业与院校共建产学研基地，把企业真实生产项目转化为教学案例，使毕业生上岗适应期从1个多月缩短至7天，每年可为本地产业输送2000-3000名高素质技能人才。

　　政策赋能

　　强化用才留才保障

　　为让人才“引得进、留得住、发展好”，恩平将政策红利与“妈妈式服务”深度融入15场现场招聘会，从补贴支持、服务保障、发展空间等多方面发力。

　　在政策补贴方面，恩平推出“企业减负+人才激励”双向补贴体系，用真金白银降低企业用工成本、提升人才吸引力。企业方面，阶段性降低失业保险费率，为吸纳重点群体就业的企业发放社保补贴、岗位补贴；求职者方面，补贴政策覆盖就业、创业、住房等多个领域。每场招聘会将设立专门咨询台，由“首席服务专员”现场解读，帮助企业和求职者精准享受政策红利。

　　在服务保障方面，恩平构建“一站式+个性化”服务体系，让人才就业更舒心、企业用工更省心。针对来恩平求职的青年人才，4家“青年人才驿站”提供一年不超过12天的免费住宿，“志愿时光抵租计划”以志愿时长减免房租餐费，有效缓解青年人才住房压力。此外，恩平成立青年创业协会，推动4家金融机构专项授信20亿元，为创业人才提供融资支持。