江门企业走进哈尔滨工程大学开展“百万英才汇南粤”招聘活动。 蔡昭璐 摄  

　　□江门日报记者 黎禹君

　　在粤港澳大湾区波澜壮阔的发展画卷中，人才正成为最活跃、最关键的笔墨。过去五年，江门坚持创新驱动发展，“人才倍增”工程量质齐升，为高质量发展注入了强劲动能。

　　过去五年，是江门人才事业战略性布局、系统性提升的关键五年：粤港澳大湾区高水平人才高地建设扎实推进，江门人才集团组建运营，人才资源总量突破100万人、比“十三五”期末增加22.2万人，高层次人才超1.5万人，江门成为“百万英才汇南粤”的创新创业热土。

　　市委十四届九次全会进一步擘画了未来蓝图，明确要求“在推进教育科技人才一体发展上取得重大突破，奋力建设教育强市科技强市人才强市”，为江门下一阶段的人才工作指明了方向、赋予了新的历史使命。

　　聚势突破

　　百万人才汇聚侨乡

　　在“百万英才汇南粤”的澎湃浪潮中，江门以坚定迅疾的步伐筑巢引凤，将招才引智的舞台拓展至全国。今年，台山核电合营有限公司的实践成为生动注脚：年内吸纳近150名优秀毕业生，其中来自985、211院校的毕业生占比显著提升。“江门的人才政策和安居保障，让我卸下了后顾之忧，能全身心投入事业。”毕业于吉林大学的闫永琦说。

　　这是过去五年江门锚定粤港澳大湾区高水平人才高地建设目标、全力实施“人才倍增”工程的鲜活缩影。自市第十四次党代会以来，江门坚持党管人才原则，压实“一把手抓第一资源”责任，推动各县（市、区）挂牌成立人才工作局，系统构建起横向协同、纵向到底、运行高效的大人才工作格局。

　　这五年，是人才总量与质量实现“双突破”的五年。江门围绕发展所需，系统布局13支重点人才队伍，接连出台实施“十四五”人才发展规划、推进“人才倍增”工程十条措施、重点人才队伍自主培养三年行动计划，推动人才资源总量突破百万大关。其间，累计引进10个国际一流科学家团队，15人入选“全球前2%顶尖科学家”榜单，1人入选科睿唯安“全球高被引科学家”，人才结构的“塔尖”更尖、“塔身”更壮、“塔基”更实。

　　这五年，是人才链与产业链“深融合”的五年。人才动能强劲驱动产业创新与升级，在特种工程塑料等关键领域攻克一批“卡脖子”技术，荣获国家科技进步奖2项、省科学技术奖24项。创新成果呈“井喷”之势，每万人口高价值发明专利拥有量从2021年的3.26件增长到2024年的7.18件。产业竞争力显著增强，江门69家企业入选“2025年广东制造业500强企业”榜单，数量位列全省第二。高新技术企业盈利能力不断增强，规上高新技术企业占比超过62%。这清晰印证了“以人才兴产业、以产业聚人才”的良性循环。

　　这五年，是人才生态迈向“近悦远来”的五年。江门以改革精神优化发展环境，对标一流出台人才强市“新30条”，携手深圳联合组建运营江门人才集团，精心打造“侨才通”一站式服务平台。从领导干部直接联系服务专家，到成功举办华侨华人粤港澳大湾区大会等国际盛会，江门以最大诚意和最优服务，让这片侨乡热土真正成为英才心向往之、才尽其用的创新乐园。

　　积五年之功，蓄崛起之势。江门“人才倍增”工程所铸就的，不仅是百万量级的人才储备，更是面向未来、赢得长远发展的核心竞争优势。

　　筑基谋远

　　前瞻布局奠定发展新基

　　时间拨回至2021年，市委十三届十六次全会报告提出，打造聚才引才强磁场，深入推进“人才倍增”工程，为高质量发展提供强有力的人才支撑。这不仅是贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求的自觉行动，更是在区域竞合的关键时期，江门基于对自身发展短板的清醒审视与对未来机遇的主动把握，所作出的战略性抉择。

　　这一前瞻布局，深深契合了江门高质量发展的内在需求。人才作为第一资源，与平台能级提升、产业集群壮大、创新生态优化之间存在着紧密的因果链：若没有与之匹配的人才支撑，大科学装置与高能级平台便难以高效运转；缺乏结构合理的工程师与技能人才队伍，“制造业当家”与战略性新兴产业的崛起就缺乏根基；倘若失去对青年才俊和顶尖智力人才的吸引力，城市的活力与未来潜能也将难以为继。

　　因此，“人才倍增”工程的核心，正是要通过系统化的人才集聚与培养，从根本上增强平台的承载能力、夯实产业的竞争实力、激活创新的内生动力，从而完成新旧动能转换的关键一跃。

　　五年来取得的扎实成效，最直观地转化为全市上下攻坚克难的信心与底气——当人才总量突破百万、高层次团队纷至沓来从蓝图变为现实，当本土培育的卓越工程师在一线破解技术难题、技能工匠支撑企业跻身“广东制造业500强”成为常态，当国家级科技奖项与高价值发明专利持续涌现，全市上下真切体会到“人才投入是回报最高的投入”。

　　这份源自实践的信心，坚定了市委市政府持续深化“人才倍增”工程的战略定力，也有效激发了市场主体引才育才的内生动力，逐步形成了“人才引领发展、发展集聚人才”的社会共识与良性循环。

　　根基已筑，势能已聚。“人才倍增”工程实践，其意义远不止于数字的增长。它成功为江门筑牢了创新驱动的智力基石、产业升级的人才底座、城市长远竞争的软实力基础。这为实现市委十四届九次全会提出的“奋力建设教育强市科技强市人才强市”宏伟目标，提供了最为充沛的动能。

　　格局提升

　　面向湾区构筑人才新生态

　　立足五年厚积，江门人才工作站在了新的起点。日前，市委十四届九次全会发出新的动员令：坚定推进“科技引领”“人才倍增”工程，一体部署创新链产业链资金链人才链，提高科技自立自强水平。这既是落实党中央决策部署和省委工作要求的自觉行动，更是江门立足五年积累、面向未来竞争的战略突围，彰显了以人才驱动创新、以创新定义未来的坚定决心。

　　新征程赋予新使命。全会明确要求，扎实推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设。如何将这一宏伟蓝图转化为生动实践，构筑更具吸引力、竞争力的人才发展生态？江门的解题思路清晰而务实。

　　根据全会精神，江门不仅要深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，更要发挥侨乡优势、产业空间与成本潜力，打造具有差异化吸引力的人才“强磁场”。通过实施侨都青年人才汇聚行动，加快建设青年发展型城市，江门正着力营造对青年才俊和海外英才更具亲和力的发展生态，塑造湾区人才格局中的鲜明标识。

　　全会强调，要培养集聚更多战略科学家、科技领军人才和创新团队、高技能人才等各类人才，为产业发展提供强大的人才支撑。这意味着，江门将瞄准战略性新兴产业和未来产业，推动人才规模、结构与产业需求动态匹配，为“制造业当家”和产业转型升级提供坚实的人才基石。

　　建好用好江门人才集团，则是提升人才工作市场化、专业化水平的关键举措。集团将不仅是招才引智平台，更要成为人才价值“赋能器”与资源配置“枢纽”，通过创新评价、激励与服务机制，链接湾区及全球资源，为人才提供全周期支持，切实破解人才发展与产业需求“两张皮”问题。

　　新征程呼唤定力，新使命亟需突破。江门将以全会精神为指引，以更开放格局汇聚英才，以更活机制激活英才，以更优环境留住英才，加快构建与教育强市、科技强市相匹配的战略人才力量。这不仅将为江门高质量发展注入澎湃动能，也必将为粤港澳大湾区高水平人才高地建设贡献坚实的“江门力量”。