我们要求用人单位在求职者入职一个月内需签订劳动合同，如果是短期合同，试用期不能超过1个月，如果需要签3至5年固定合同，试用期不能超过6个月。职工试用期内也依法享受劳动者的合法权益，并不是正式员工或转正后，权益才会受到保障，转正后工资水平与同等岗位薪资持平，以保障你工资的报酬权益。

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