近年来，台山市水利局立足本区域水利事业发展需求，以培养高素质专业化年轻干部队伍为目标，以课堂教学、互动交流、现场锻炼的方式，不断提升年轻干部专业技能与综合素养，传承水利行业优良作风和工作经验，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的水利人才队伍，为水利事业高质量发展提供坚实的人才支撑。

搭建一套学习体系

紧紧结合水利事业发展实际，按年度科学制定年轻干部业务知识培训学习计划，定期开展水利业务知识集中学习培训，系统讲解水利基础理论和实务知识，帮助年轻干部构建完整的水利知识体系。建立新进人员保持“逢进必训”制度，每年组织开展集中学习培训不少于6次，对新进人员培训不少于2次。以党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等为契机，采取主题党日、专题党课、集中学习先进事迹、警示教育会等方式，培养年轻干部的敬业精神、奉献精神和廉洁自律意识。2023年以来，共开展主题党日活动18次、专题党课15次、廉政警示活动10次，不断深化年轻干部忠诚教育，提高党性修养，筑牢思想根基。

建立一套交流机制

定期组织年轻干部深入基层一线和项目现场开展学习交流活动，由水利“老兵”现场讲解水利工程养护管理、安全生产、防汛抗旱以及在建工程设计方案、施工方法、施工流程等重点内容，详细阐明工程管理和项目建设过程中遇到的难点，与年轻干部共同探讨工作中遇到的问题和解决方案，现场互动交流心得体会和工作经验。2023年以来，共开展学习交流活动9次，参加人数达160余人次，进一步拓宽年轻干部工作视野、提升专业化能力。此外，通过定期开展趣味运动会、水利技能比赛等活动，培养水利年轻干部顽强奋斗、勇于拼搏的优良品质，增进水利年轻干部间的凝聚力，近3年已累计开展趣味运动会5次，水利技能比赛3次，积极营造积极向上、健康和谐的浓厚氛围。

构建一个成长平台

按照专业对口、业务相近的原则，以“老带新、传帮带”方式，为年轻干部配备一名水利导师，由台山市水利局、各水利工程管理单位的水利“老兵”，传帮带水利“小白”，深入到基层水利单位或水利工程一线，采取现场“一对一”“手把手”的培训模式，帮助新手水利“小白”快速提高业务能力和知识水平。同时，每年开展2次应急演练活动，进一步提升年轻干部的应急处理能力。2023年以来，已为23名年轻干部配备水利导师，提拔10名35岁以下年轻干部为股级以上干部，让一批作风严、能力强、素质硬、业务精的优秀年轻干部走上领导岗位，为水利干部队伍注入新鲜血液。