为进一步落实“人才强审”工程，加强我市审计机关人才队伍建设，厚植审计人才发展优势，推进审计事业新发展，近日，市审计局召开了全市审计机关人才工作交流会，传达学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，研究推进审计人才工作。全市审计机关分管人事工作的领导及人事干部参加了会议。

　　会上，江门市审计局党组成员、副局长凌健能传达学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述，中央、省、市人才相关工作政策，以及相关党纪党规、法律法规等。各县（市、区）审计局分别介绍近年来人才队伍建设情况、工作亮点、存在问题及困难，与会同志还重点围绕引进人才、管理人才、培养人才、激励人才等方面进行了深入讨论，为推进人才工作提质增效提出了新思路、新方法。

　　会上，凌健能充分肯定了各单位人才工作的成绩、亮点，分析了当前江门市审计机关人才队伍建设方面存在的短板弱项，并对加强全市审计机关人才工作提出四点意见。一要提高政治站位。切实增强做好人才工作的政治责任感和历史使命感，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，树牢人才是第一资源的理念。贯彻落实中央人才工作部署，省委、市委人才工作要求，及全省审计机关“人才强审”战略，为推动江门审计高质量发展提供坚强的人才保障。二要坚持正确选人用人导向。要认真贯彻落实新时代好干部标准，选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，营造风清气正的选人用人环境。三要加强组工干部的培养。各单位要选优配强组工干部，加强对组工干部的培训力度，提高其履职本领，同时要抓好组工干部的纪律作风建设，做到严管严治，打造业务精湛、作风过硬的组工队伍。四要深化审计队伍建设。围绕审计事业发展，加强谋划，创新方式方法，持续优化队伍结构、提升培训实效、完善激励机制、强化日常监督管理等，打造高素质专业化审计人才队伍，助力审计工作提质增效。