为推进全面从严治党向纵深发展，江门市审计局贯彻“打铁必须自身硬”的理念，以政治建设为统领，全力推进思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，教育督促审计干部把准审计工作政治方向，提高政治站位，强化政治担当，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，坚定理想信念，做到遵纪守规、廉洁审计，树立审计良好形象。其中，江门市审计局以新思想为引领，以“四个一”为抓手，大力推进审计机关“软环境”建设，进一步改进工作作风，严明纪律要求，凝聚发展合力，适应新时代审计工作新要求。

一是签订一份岗位责任书。分工不明、责任不清，容易导致扯皮不断、管理混乱、效率不高。江门市审计局牢牢抓住职责分工这个基础，抓好定岗定责工作，不断优化职责管理。每年年初组织全体干部职工签订一份个人岗位责任书，列明各人所负责的工作职责、承担的重点工作任务以及努力提升方向等，所列任务要求具体化、量化，所签责任书全局公示，互相监督，职责履行情况纳入年终个人考核。通过划“饼”定责，有力促使审计干部职工提高责任担当，在其位谋其责，主动履职作为。

二是印发一张重点工作清单。江门市审计局实行清单制管理，通过压实责任，驱动重点工作任务落实。年初，紧扣市委市政府中心工作，以及上级审计机关部署安排，立足审计职责，全面梳理从严治党、审计业务、内控管理、队伍建设等方面的重点工作，量化工作目标，细化任务要求，明确责任领导和责任科室，指定具体负责人，明晰完成时限。工作清单完成情况作为年终考核的重要依据。通过发挥清单式管理任务更明确、要求更具体、责任更清晰的优势，能有效倒逼履职，有序推进工作，保障任务落实到位，更好发挥审计服务大局发展的监督和保障作用。

三是每月召开一次局务会议。江门市审计局每月月初组织领导班子成员及科室负责人召开局务会议，局长传达有关会议及文件精神，纪检组长通报纪律作风存在问题，科室负责人回顾上月工作进展情况，有关领导一一点评工作、部署安排下一步工作，并集体研究讨论解决困难问题。定期举办阶段性工作会议，有利于及时传达新精神、掌握新情况、了解新进展、解决新问题、共享新经验。同时，督促中层以上干部带头担责，从严要求，强化管理；互相借鉴、审视不足、改进工作。

四是每季通报一次督办情况。江门市审计局以督查督办为鞭策，督导干部职工强化法治思维、树立规矩意识、遵守规章制度，践行严实作风，履行岗位职责，主动争先创优。主要成立了督查督办小组，强化日常督查、跟踪督办和专项检查，通过明察暗访、查阅管理痕迹、与部分干部交流、工作现场查看、对照工作清单等方式，对干部职工落实局党组决策、完成工作任务、执行纪律规定、推进作风建设等情况进行监督检查。努力将监督检查贯穿工作全过程，既监督违法违纪等重大问题，又检查上班工作纪律、办文不及时、休假手续不完善等小处问题。每季度面向全市审计机关通报一次检查结果，逐项列出违反劳动纪律、工作纪律、生活纪律、作风不严不实、工作任务落实不到位等问题，并将督办结果与考核评优挂钩，倒逼干部职工知敬畏、存戒惧，绷紧纪律之弦、拧紧规矩之绳、践行严实之风、守住廉洁底线、注重文明礼仪，有效营造干事创业担当作为风清气正的良好审计环境。