社保一头连着经济社会稳定发展，一头连着人民群众切身利益。近年来,市社保局坚持把锻炼提升社保经办队伍综合素质作为干部工作重点，大力培树一批政治过硬、业务精通、作风优良的服务能手，为推动实现社保事业高质量发展提供了强大人才支撑。

        一、创新载体，深化建立“学练用”学习培训机制

        持续开展“每日一学、每周一课、每月一讲”，结合中心组学习、党支部学习、青年理论学习小组等形式，由业务骨干围绕社保政策、重点工作、热点难点问题等进行定期授课讲解，进一步提升学习实效；深化“每周一学、每月一讲”等学习制度；常态化开展 “练兵比武”，依托全国人社业务技能练兵比武在线学习平台，组织全局党员干部职工开展社保业务知识“每月一测”，实现以学促“练”、以“练”促用，营造比学赶超的良好氛围；坚持把学习成果“用”在日常，大力开展社保服务“进机关、进企业、进社区”活动，通过组织业务骨干“讲”政策，进一步推动全体干部队伍熟悉政策内容、提高履职能力，2024年以来，共开展“三进”活动超300场。

        二、创新模式，致力打造模范机关“实干先锋”

        以党建工作为引领，聚焦社会保险提质增效主线，大力实施江门社保“先锋”培育项目，充分发挥党员先锋模范作用。一是搭建社保“宣讲先锋”梯队，通过在全市社保系统组织开展政策竞赛活动，深入挖掘、发现和培育一批政策宣讲人才，并在“广东省社保经办系统万人进万村宣讲技能大赛”决赛中荣获全省二等奖。二是完善社保志愿服务队伍，已建成“分队（市级）—支队（县级）—小队（内设部门）”三级社会保险志愿服务队伍，现有注册志愿者644名，使“社保蓝”成为基层治理赋能增效的一道亮丽风景线。三是加强驻村结对帮扶，充分发挥好纵向帮扶挂职干部和驻村第一书记作用，通过共上党课、共办主题党日、共商发展难题、共建党建阵地，推动“百千万工程”加力提速。

        三、创新机制，确保守牢干部队伍廉洁安全底线

        围绕落实全面从严治党主体责任，不断完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，建立完善“查、防、预、治”全链条常态化廉政风险防控机制。一方面，对内部管理、服务规范、业务运行等10项制度机制进行修订完善，并开展重点岗位关键环节廉政风险点排查，梳理业务风险点309项、廉政风险点57个，制定风险防控举措641条。另一方面，坚持立足社保工作实际，丰富警示教育内容和形式，制定年度警示教育活动方案，把社保基金管理职务犯罪典型案件纳入领导班子、支部每月学习清单，今年来共开展警示教育活动3期，典型案件剖析会9期，参与党员干部270人次，开展廉政谈话谈心102人次，进一步强化党员干部的纪律意识和规矩意识。