近日，江门市蓬江区司法局荷塘司法所联合荷塘人社所、荷塘平安法治办，经过连日努力，成功化解一起拖欠工人工资纠纷，为32名农民工追回被拖欠工资共计321,274元，切实维护了劳动者合法权益，赢得群众赞誉。

　　工资被欠，追讨无果

　　2024年7月15日，江门市某玻璃实业有限公司（以下简称 “玻璃公司”）与归某签订租赁合同，将位于江门市蓬江区荷塘镇某工业区约3500平方米的厂房租给归某经营玻璃厂。归某招募廖某等32人工作。自2025年3月20日起，工厂因无订单停工，归某拖欠工人2024年12月至2025年3月工资达40多万元。工人代表多次与归某谈判，要求支付工资。归某称自己也被拖欠90多万货款，且与玻璃公司签订的租赁合同约定，工厂机器不能随便变卖。因工厂无新订单，缺乏流动资金支付工资。

　　快速响应，精准介入

　　接案后，荷塘镇劳动争议人民调解委员会立即启动联动联调机制。荷塘司法所、荷塘人社所、荷塘平安法治办成立联合调解工作组迅速介入。调解员在现场了解到，玻璃公司不仅出租厂房，还为归某供应玻璃原材料，归某工厂的生产设备抵押给了玻璃公司，变卖需经其同意。部分工人认为在玻璃公司厂房工作，原材料也来自该公司，即便归某没钱付工资，也可以将玻璃公司作为被申请人申请劳动仲裁讨薪。

　　柔性疏导，提出方案

　　针对这一情况，联合调解工作组研讨分析，制定初步调解方案。一方面，调解员向工人以案释法，指出虽玻璃公司与归某有合作，但工人由归某招募，与玻璃公司不存在劳动关系，贸然以其为被申请人申请劳动仲裁可能被驳回，建议向归某追讨欠薪。另一方面，归某同意变卖生产设备支付欠薪，但玻璃公司老板顾某不同意。调解员联系顾某到工厂协商。

　　顾某表示同情工人被拖欠工资，但因归某也拖欠自己玻璃原材料货款和厂房租金，所以不同意变卖设备。调解员引用《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国公司法》相关规定，说明破产公司财产执行分配中，职工工资优先受偿，工人工资受偿顺序先于原材料货款和厂房租金。同时建议顾某，若不同意变卖设备，可考虑直接收购，代归某支付工人工资。顾某与股东商量后，同意该方案，但只愿支付工人资的80%。

　　耐心安抚，成功讨薪

　　对于顾某的支付方案，工人们反应不一，部分同意收取80%工资，部分要求全额支付。调解员理解工人心情，同时指出归某短期内确实无法支付40多万工资。顾某的方案虽非足额支付，但承诺签订人民调解协议后立即支付，比诉讼途径更能减轻工人诉累。经调解员耐心释法劝导，工人们权衡利弊，最终同意方案。工人、归某和顾某三方签订人民调解协议，顾某在3天内分批支付了32名工人工资，妥善解决了群体性纠纷。

　　近年来，蓬江区司法局积极与区综治中心、区人民法院、区人社局等部门构建联合调解机制，深入践行新时代“枫桥经验”推进多元化解矛盾纠纷。下一步，蓬江区司法局将联合更多职能部门，对劳动争议纠纷早介入、早处理、早化解，打通劳动者维权服务 “最后一公里”，将更多纠纷化解在基层，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境奠定坚实基础。