为提升公务员队伍建设质量，加强年轻公务员队伍培养管理，2023年3月，市市场监管局印发“青苗成长计划”实施方案，针对局机关和各事业单位的新进干部，抓好入职前5年“黄金期”，通过系统化、精准化、常态化对新进人员跟踪培养，实现年轻干部在政治思想、专业能力、调查研究、综合协调等方面的能力提高。

　　2月26日下午，市市场监管局召开“青苗成长计划”工作汇报会，全面总结“青苗成长计划”实施以来的工作成效，表彰优秀学员，提炼工作经验，号召广大青年干部以实际行动推动江门市场监管事业高质量发展。市市场监管局党组书记、局长谢少谋出席会议并讲话，市局在家党组成员，总工程师、食品安全总监、药品安全总监，局机关各科室主要负责人，各直属事业单位主要负责同志，各县（市、区）局分管人事局领导、人事股股长，青苗学员班全体成员等80余人参加会议。

　　会议集中观看了青苗汇报视频，正式发布了青苗计划logo，对曲睿智等7名优秀学员进行了颁奖，优秀学员代表伍倩清分享了获奖感言。

　　会议充分肯定了市市场监管局在干部队伍建设和“青苗成长计划”实施工作方面所取得的突出成绩，并强调要提高政治站位，站在党和国家事业后继有人的高度来加强公务员队伍，特别是年轻干部队伍的建设；要形成长效机制，持续打造培养年轻干部的品牌，实施订单式培训、命题式研讨，全面提升年轻干部综合能力。

　　会议指出，市局党组高度重视年轻干部的培养和成长，坚持把学好政治规矩、提升政治意识摆在首位，注重提升综合业务能力，以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、业务训练、导师带炼五个方面为抓手，体系化推进青年干部人才队伍建设。

　　会议强调，青年干部要对标新时代好干部标准，不断锤炼品质、提升能力。一是青年干部要有朝气。不论身处什么环境，都要有精气神，不论被安排在哪个岗位，都要想方设法熟悉工作、热爱工作。二是青年干部要有勇气。要敢于负责任，要有无私的品格、无畏的勇气，切实担负起党和人民赋予的政治责任。三是青年干部要有才气。要加强政治和业务学习，常怀谦虚心态，对照习近平总书记要求的“七种能力”，努力提升自身能力水平。四是青年干部要有正气。要树牢廉政意识，做到慎独慎微慎行，守住底线红线，对党纪国法始终保持敬畏之心，严格依规履行职责。

　　会议强调，“青苗成长计划”是一项长期性、周期性、系统性工程，市场监管部门要在市委组织部关心指导下，持续强化青年干部培养，进一步激发青年干部干事创业的热情。各分管局领导及科室、单位主要负责人要强化政治担当，切实扛起主管之责，各科室要立足自身实际细化培养方案。要抓出亮点成效，坚持把政治建设贯穿育苗全过程，关心了解年轻干部工作情况，对发现的苗头性问题及早提醒，把好监督管理关。要完善制度机制，进一步总结经验、挖掘典型，及时将成熟做法提炼为机制、形成亮点品牌，以体制机制的方式固化工作成果。