为破解高校毕业生就业“最后一公里”难题，江门市人力资源和社会保障局以“源头拓岗—精准帮扶—生态护航”为主线，推动高校毕业生就业工作从“碎片化供给”向“全周期服务”升级，促进高校毕业生实现从“能就业”变为“好就业”“就好业”，今年以来推动新增大专以上学历人才超1万人在江就业创业。

一、聚资源、扩岗位，夯实就业“源头链”。坚持把岗位开发作为就业服务的“第一车间”，通过 “政府搭台+市场运作+政策托底”多元模式扩容岗位 “蓄水池”。一方面，深度挖掘岗位需求，开展“人社局长千企行”“高校书记校长访企拓岗”等专项行动，靶向对接2025年新投产项目、200强企业等用工需求，挖掘市场化岗位1.8万个，同比增长125%；多部门联动推动公务员、事业单位、国企、高校等挖潜扩容，募集政策性岗位2900个，稳定就业“基本盘”。另一方面，以新职业为切入点开渠拓源，与5家本地院校和30家本土企业合作，研发陪诊助理、膳食助理、收纳助理、宠物助理等“邑管家新职业”，为青年打开“就业新窗”。2025年以来，全市累计培训家政服务类技能人才938人次，带动就业3516人次。在第三届中国侨都（江门）咖啡节期间，通过联合倡议、发布大赛、公益培训、技能展示等活动，激发广大青年对咖啡技能的热情，同时，以“学—练—做”三位一体的培训模式大力培育行业青年人才，2025年以来开展咖啡技能提升专项培训34期，培训行业技能人才255人次。

二、优服务、精准帮，畅通就业“服务链”。一是通过“进校园”活动前置就业服务。持续开展“十城百校”“职业指导进校园”等活动，全覆盖开展市内校园巡回宣讲进行城市推介、政策宣传、职业指导，并根据学生专业匹配对口企业，召开“一院一策”专场招聘会；结合江门产业特色，推进咖啡、陈皮、家政等技能培训进校园，致力于提供“政策宣讲+职业指导+技能培训+就业体验+推荐就业”的“全周期”服务，促进高校毕业生留下来、干得好。2025年以来全市开展各类“进校园”活动15场次，惠及高校毕业生超6000人次。二是做好“未就业”毕业生跟踪帮扶。通过“大数据+铁脚板”方式，全面落实离校未就业毕业生“1131”就业服务（“1131”服务指1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会）。“一生一档”“一人一策”确保有就业意愿的困难毕业生100%就业。今年以来共为975人次的未就业高校毕业生提供“1131”就业服务1859次。三是推进“家门口”就近就业服务。依托全市零工市场、就业驿站，密集开展各类线下招聘活动，为高校毕业生等重点群体提供“触手可及”求职招聘、就业指导、政策咨询服务。今年以来，全市各级各部门开展招聘活动127场次，覆盖用人单位达4147家次，提供11.35万个（次）岗位，达成初步就业意向2.68万人次。

三、强生态、优环境，筑牢就业“支撑链”。以“百万英才汇南粤”“十城百校”等品牌活动为引擎，组织84家次用人单位携3780个次优质岗位（33.32%岗位待遇超20万元/年，最高年薪达120万元）先后前往北京、上海、南京等9个城市，现场参加省、市专场招聘活动，收到简历3472份，达成初步就业意向691人，其中研究生占比10.27%。同时，升级城市招才引智主题音乐MV《门赢天下才》，推出“高校学长喊你来江门”系列短视频等专题宣传。面向高校毕业生等青年人才群体，推出覆盖实习实践、就业创业、个人提升、落户安居、教育医疗保障等政策清单，积极营造全社会支持高校毕业生就业的良好氛围。