为大力推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，今年以来，江门市人力资源和社会保障局聚焦高质量发展、制造业当家、“百千万工程”等重点工作，全面加强博士博士后人才队伍建设，创新打造“十城百校”城市推介和招才引智品牌，推动全市博士总量首破1300人，为江门产业的高质量发展提供坚实的“青年科技人才力量”。

一、瞄准产业人才需求方向，用好“引”招式

为有效应对用人单位“引人难”“留人难”等问题，市人力资源社会保障局深入企事业单位走访调研，精准摸排需求，编制出台急需紧缺产业人才目录，收集岗位需求超2700个，组织138家企事业单位“组团式”赴10座城市开展联合招聘，先后以“校园江门日”“博硕专场双选会”“城市推介会”“江门籍学子座谈会”等形式开展活动15场次，洽谈对接超2100余人，达成就业意向超300人，成功引进博士和青年人才127人，推动实现城市推介、政策宣传、人才引进协同并进。建立重点高校联络合作机制，与超60所高校开展人才对接交流、13所高校签署意向合作框架协议，聘任36所重点高校就业负责人为江门引才大使，选聘了一批江门籍学子为“校园引才大使”，引导优秀人才向江门流动。

二、打造产业人才培养平台，练好“育”内功

为培养更多符合产业发展需求的高素质人才，江门编制博士博士后需求目录，引导企业通过采取高校推介、订单培养等多种方式深化“校企合作”博士后联合培养机制，在站博士后达109人，其中企业站点博士后占比46.79%。优化博士博士后科研平台建设，开展博士后科研平台量质提升行动，强化建设运行指导和评估，完善考核和监督，建立退出机制。推动广东南方职业学院、江门中微子实验室、江门双碳实验室、金桥铝业等高等院校、科研院所、新型研发机构、高新技术企业等新建博士博士后科研平台14家，站点总量达143家。提升博士博士后创新能力，聚焦“四个面向”，开展科研项目申报辅导，2024年国家博后基金、自然科学基金等项目立项数创历年最好成绩合计35项。实施江门市卓越工程师培养计划，联动五邑大学等高校和科研机构优质资源，打造产业工程师实践教学平台，探索成立新一代信息技术产业链产业工程卓越匠心班，首批遴选学员39人。

三、搭建产业人才共享渠道，念好“用”字决

为充分发挥人才在产业发展中的关键作用，江门强化产学研融合，搭建校企合作对接交流平台，推动9项企业技术需求与高校人才团队供给点对点对接，嫁接更多外部资源“为我所用”。连续两年举办博士博士后“揭榜领题”活动，累计发布为企业解决难题35个，总投入超1.7亿元，涵盖生物医药与大健康、新一代信息技术、新材料等领域，实现经济效益超亿元，推动成果转化落地。举办博士后科技服务团江门行活动、粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛等活动，搭建企业有难题找专家、专家有成果找企业的交流对接平台，实现全国博士后“双创”赛事1银2铜2优胜奖的佳绩，奖项“零”的突破，让产业企业与人才“双向奔赴”。

四、提升产业人才服务品质，修好“留”心法

为营造良好的人才发展环境，吸引更多优秀人才来江门创新创业，江门不断完善制度体系建设，用好“国字号”全国博士后创新（江门）示范中心，深化与中国博士后科学基金会、高校、科研院所合作，构建全市“1+7”博士后工作体系，出台实施博士博士后工作管理、博士后科研平台建设、侨都博士后系列服务工作等专门性文件，逐步形成了具有江门特色的博士博士后管理体系、工作体系和服务体系。优化支持保障，鼓励事业单位以采取面试或者直接业务考核等方式公开招聘博士博士后，支持博士博士后参与国际交流，累计12名在站博士后入选“省青年优秀科研人才国际培养计划博士后项目”。打造“侨才通”人才服务品牌，为博士等各类人才群体提供政策解读、待遇落实、事项代办和人文关怀等个性化服务，确保人才引得进，留得住、用得好。