为深入贯彻落实中央和省关于推进新就业形态劳动者权益保障工作部署，做好《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》（以下简称“两指引一指南”）推广工作，近日，江门市人社局立足部门职能，多部门联动，多措并举维护新就业形态劳动者权益。

一是开展调研了解需求。深入顺丰、滴滴、货拉拉、美团、饿了么等网约服务平台企业，与企业负责人、新就业形态劳动者代表交流，详细了解企业运作、劳动用工、平台规则、权益维护等工作情况，同时发放“两指引一指南”宣传材料和新就业形态劳动者劳动保障权益调查问卷，积极引导企业与劳动者依法订立劳动合同、书面协议，依法合规制定修订新就业形态劳动者劳动规则，收集了解劳动者需求。

二是加强指导压实责任。联合邮政局、市监局、交通运输局、工会、工商联等部门对顺丰、滴滴、货拉拉、美团、饿了么等平台企业开展行政指导，组织平台企业相关负责人学习“两指引一指南”相关政策，系统讲解新就业形态劳动用工规范和劳动者权益保障政策要求，确保对相关政策应知尽知，严格要求企业依法合规用工，推进集体协商结合，建立健全内部调解委员会，把新就业形态劳动者劳动规则公示指引内容引入集体协商内容，以契约、协议的履行贯彻国家政策的实施，增加劳动纠纷的内部多元化解途径，维护和谐劳资关系和谐，促进社会稳定。

三是加强执法规范市场。结合全市人力资源市场治理专项工作，加强对新业态行业企业日常检查、抽查巡检新业态企业劳动用工管理制度，对发现的问题及时指出，并建立工作台账、压实主体责任、抓好整改落实，确保指引指南等新就业形态劳动者权益保障政策落到实处。

下一阶段，市人力资源社会保障局将持续做好新就业形态“两指引、一指南”贯彻推广工作，发挥新就业形态劳动者权益保障牵头抓总作用，探索建立新就业形态劳动者联盟，全力抓实新就业形态劳动者权益保障工作。