随着科技竞争日趋激烈，青年人才成为推动各企业技术革新发展的重要力量。其中，博士后人才是青年人才中的“塔尖”人才，充当着科研创新、解决关键核心技术“生力军”的重要作用。

近3年来，江门市深入推进“人才倍增”工程，大力引进超100名博士后人才，积极构建高水平人才新高地。其中，广东芳源新材料集团股份有限公司（以下简称“芳源公司”）在博士后引育、平台搭建以及科技创新方面总结出一套新经验，形成了以企聚才、以才强企、产才融合的新发展格局。因良好的人才培养实绩，芳源公司先后在2016年、2018年、2020年获批设立广东省博士后创新实践基地、广东省博士工作站、国家博士后科研工作站，并被广东省人社厅评为广东省博士和博士后创新样本单位。

近年来，公司每年投入将近1亿元用于人才引进、科技研发和项目成果落地转化，并实现逐年递增，通过采取高校推介、专家举荐、订单培养等多种方式深化“校企合作”，积极搭建高校产学研合作平台，先后与中南大学、湘潭大学等多所高校建立了博士后联合培养机制，推动企业创新发展。截至目前，芳源公司与合作高校已累计联合培养7名博士后研究人员，在站期间，他们聚焦企业的关键核心技术和“卡脖子”领域研究，其中，罗志高博士以通讯作者发表SCI刊源研究论文10篇；樊至骐博士发表学术论文7篇，其中在中科院一区TOP学术论文1篇；陈文君博士获得5项实用新型专利，并在2017年新会区创新创业大赛荣获金奖；邢红美博士以第一作者或通讯作者在高水平杂志发表学术论文多篇。

这些专利和论文，为芳源公司在当前白热化的新能源电池行业竞争中取得优势：目前芳源公司共拥有国家发明专利等自主知识产权70余项，其自主研发的NCA合成技术填补了国内空白，目前已拥有年产8.6万吨NCA/NCM三元前驱体和1万吨电池级氢氧化锂产能，被广泛应用于高端电动汽车，2018-2020年，芳源公司的NCA三元前驱体产品出口全国排名第一，在品质先进性和稳定性方面，该产品获得客户一致好评，成果处于世界领先水平；2018-2022年，芳源公司已实现累计销售超60亿元；2020年获评江门企业100强，并连续三年入选“广东制造业500强企业”榜单。芳源公司负责人表示，建站前后，营业收入大幅度上升，很大程度上得益于博士后科研平台的搭建，它在培养年轻科研人才，打造高层次人才梯队和提高整体科研素养上起到重要推动作用。

新进站刘泓博士开题报告会