1

承办江西地区全省示范招聘活动和地方特色招聘活动

任务目标：

1.4月中下旬在南昌大学、江西财经大学、南昌航空大学等3所高校，举办全省示范招聘活动，每场高校招聘活动通过线上线下方式参加的单位不少于100家、提供岗位不少于3000个，其中综合性院校现场参聘单位不少于50家，专业性院校现场参聘单位不少于30家。岗位要求一般年薪不少于8万元，其中包括一批50万元以上年薪和30万元以上年薪的优质岗位。累计发动不少于3000人次契合广东经济社会发展需求的重点高校的毕业生参加。

2.在江西师范大学、江西农业大学、华东交通大学、江西理工大学、赣南科技学院举办江门地方特色招聘活动，每场活动组织发动约10家左右江门市企事业单位参加。

3.在南昌市、赣州市分别组织一次江门籍高校学子座谈活动。

工作内容：

1.供需精准匹配。与江西高校对接联系，提前发布招聘活动时间、地点、内容等，形成强大宣传声势；根据招聘高校头部优势专业情况，联动广东各地市、江门各县（市、区），结合经济社会发展需要，有针对性地统筹发动广东省用人单位、江门市用人单位根据实际需要报名参加全省示范招聘活动、地方特色招聘活动，每场全省示范招聘活动要有一定数量的中国500强榜单头部企业、科技领军企业、“链主”企业、高新技术企业、专精特新企业等现场参加，针对重点岗位开展精准人才邀约，前置做好求职者专业与招聘岗位供需精准对接匹配。

2.参聘单位和岗位募集。针对招聘活动所在江西地区高校优势专业，面向全省精准邀约、筛选各类企事业单位提供招聘岗位，收集整理校对参会单位信息和资料。招聘岗位重点针对20个战略性产业集群，突出人工智能、机器人、集成电路、量子科技等新兴产业、未来产业，确保真实、具有竞争力，其中全省示范招聘活动招聘岗位年薪一般不少于8万元，包括一批30万元以上年薪和50万元以上年薪的优质岗位。同时，协助广泛募集一批实习岗位。

3.招聘需求收集和发布。协助依托“粤就业”小程序、广东公共求职招聘服务平台，做好活动招聘岗位统一收集和集中发布，跟踪提升招聘实效；配合省建设2026年N城联动春季网络招聘活动专区，面向应届和往届未就业高校毕业生等发布招聘岗位需求，开展招聘。通过官方网站、客户端、公众号、高校等平台发布招聘岗位信息。

4.活动场地保障和布置。落实目标高校招聘场地租赁、布置和撤展。按照省“使用省统一背景版、标识”的要求，做好整体活动主画面和线上平台网页设计、物料制作；按照“小而精”“小而美”原则，形式多样、灵活多元规划设计和搭建场地。制作一批引流宣传品，用于吸引学子主动深入了解广东、了解江门。活动结束后，做好撤场工作。

5.丰富招聘活动内容。在主会场举办开场仪式，邀请江西地区部分本科高校的代表参加。各招聘活动现场按主题设招聘、城市宣传、人才服务等功能区。提供直播带岗、城市展示、文化体验、互动交流、职业指导、求职服务、答疑咨询等形式多样的招聘服务。加强对活动开展情况和成效的宣传，持续扩大影响力。

6.高校拜访及对接活动。根据政府部门、企业需求，联系高校，协调、落实拜访相关事宜。在南昌市、赣州市的指定高校面向在当地及周边城市求学江门籍学子，组织学子座谈会。

7.强化活动宣传推介。制定活动宣传具体实施方案，提前面向广东省和江西省，充分发挥各方平台、引才代表等作用，紧跟工作重点、热点、节点，大力做好活动宣传，努力扩大活动影响。针对高校做好精准宣传，让高校毕业生有效、及时触达活动信息及岗位信息；安排专门力量有针对性、点对点到江西地区高校校内实地开展“地推”工作，广泛发动活动所在高校毕业生参加。活动期间，进行图片直播，增强实时性和互动性。活动结束后，整体跟踪活动成效。

8.后勤保障。协助参聘单位预定酒店，负责参聘单位接送机用车、招聘活动现场集体用车、高校拜访用车等车辆安排，负责参聘单位工作用餐安排等。

2

组织参加其他10个地区高校招聘活动

任务目标：根据用人单位实际需求，发动江门用人单位报名参加广东省其他地市承办的10个地区（北京、天津、上海、江苏、湖北、浙江、安徽、河南、山东、湖南）“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动全省示范招聘活动，协助邀请和组织我市用人单位参加现场招聘。

工作要求：1.协助面向全市募集招聘岗位。针对N城联动春季招聘各高校优势专业，精准邀约、筛选各类企事业单位提供招聘岗位。招聘岗位重点针对20个战略性产业集群，突出人工智能、机器人、集成电路、量子科技等新兴产业、未来产业，每场活动邀请一定数量的头部企业、科技领军企业、链主企业、高新技术企业、专精特新技术企业现场参加，确保需求真实、具有竞争力，一般年薪不少于8万元，其中包括一批50万以上年薪和30万以上年薪的优质岗位。

2.积极展示江门热情开放包容的城市氛围。在招聘活动嵌入丰富的江门城市文化、人文风光、乐业氛围、宜居环境元素，设计布置具有高识别度的江门招聘展位“门头”；印制一批人才、就业政策，安排专人担任“人才政策速递员”；制作一批引流宣传品，现场派发，帮助吸引学子到我市用人单位展位了解、洽谈。

3

其他配套工作内容及要求

1.流程管理：中标单位于中标后5个工作日内，编写活动各个环节的组织实施方案、规划执行进度等。负责项目全过程有关文字材料的起草，包括但不限于活动通知、邀请函、参会手册、活动推文等。用人单位的招展、审核工作全流程原则上在采购单位指定的报名平台上完成。

2.团队组建：中标单位于合同签订之日起3个自然日内，按投标时所列团队成立项目实施工作团队。在项目实施期间，中标人需派驻团队成员到采购人办公场所联合办公。

3.质量安全保证：在服务期内，中标单位对拟投入本项目的所有人员安全负全部责任，做好安全教育及岗前培训。对本项目的现场维护服务、故障排除、后勤供应等出现的问题能够快速响应、及时解决。

4.应急响应：做好应急保障，保证可以及时调配人员保障应急任务。

5.成效跟踪对接：根据企事业单位需求，结合应聘人员简历情况，持续开展企业与人才的双向对接；建立工作台账和招聘实名制台账，包括江门市企事业单位需求提出和参加情况，应聘人员简历情况，跟踪应聘人员意愿、对接、入职等情况。

6.统计分析：利用信息技术展示招聘岗位、对应岗位接收电子简历并对简历情况进行详尽分析。招聘活动结束后，出具招聘分析报告。