2023年以来，江门市人力资源和社会保障局坚持党建引领，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，实施红色加速度“邑无欠薪”党建专项行动，加强农民工工资支付源头治理，助力解决劳动者“烦薪事”，不断提升广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。

一、当好“联络员”，构建市、县、镇、企业四方联络机制。

组建局“邑无欠薪”党建专项行动红色先锋突击队，局11个党支部与全市21个镇（街）建立了结对关系。9月份以来，各党支部联合属地人社、镇（街）开展“邑无欠薪”主题党日活动11场，深入在建项目工地开展实地检查项目台账资料，向项目负责人、劳资专管员宣传推广“零欠薪”标杆标准、电子劳动合同信息平台，现场张贴“邑码维权”海报，对结对联系镇（街）实现走访服务全覆盖。建立四级联动的微信群，加强部门协作沟通联系，随时掌握项目农民工工资发放情况。

二、当好“服务员”，帮助企业规范用工管理制度和台账。

每到一个在建工程项目，各党支部通过召开座谈会的形式，组织项目工地相关人员集中学习《保障农民工工资支付条例》《广东省源头治理欠薪问题实施办法》《江门市源头治理欠薪问题实施方案》《开展“零欠薪”县（市、区）专项行动》等相关政策文件，开展普法宣传和欠薪治理业务培训。同时，仔细检查项目施工状态、用工总人数、用工台账建立、合同签订、近三个月工资发放进度、工资保证金、实名制用工管理系统以及维权信息公示等工作的落实，从大量的台账资料中查找出关键问题，按照各项工资保障性制度有关规定，帮助指导存在问题的在建工程项目立即进行整改，着力提升在建工程项目的劳动用工管理水平。此外，借助活动契机，向企业宣传推广市级“农民工工资支付监控预警平台”“电子劳动合同平台”等，引导企业落实用工实名制，落实与农民工签订建设领域电子劳动合同等。最后，针对当地根治欠薪、网格化治理、劳资维权处理等业务与属地人社、镇（街）进行交流。

三、当好“信息员”，及时发现劳资纠纷苗头信息。

各党支部在日常结对和上门服务中，充分发挥“前哨”作用，重点了解项目可能存在的劳资纠纷隐患，特别是针对国家和省保障农民工工资支付考核过程中发现的典型问题，例如，项目工地存在的工资流水保存不完整、财务报表制作不规范、用工台账管理不完善等问题，及时向属地劳动监察部门反馈，由相关部门介入处置，着力让劳资纠纷矛盾化解在基层一线、萌芽状态。同时，各党支部还积极引导项目工地依法遵守各项法律法规、自觉保障农民工合法权益，引导农民工群体树立合法讨薪、依法讨薪意识，通过“邑码维权”江门市劳动权益保护平台和工地上设立的维权告示牌列明的渠道依法维权。对发现结对企业存在劳资纠纷的举报投诉，第一时间向相关科室反馈，由属地相关部门介入处置。