为深化模范机关创建工作，积极打造学习型人社机关，在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，江门市人力资源和社会保障局及时调整干部教育工作思路，积极拓展多渠道的教育培训方法，以“每天一学、每周一课、每月一讲、每季一访”为抓手，做到疫情防控与干部培训两不误，持续提升机关干部的党性修养和综合素质。

一、丰富“云端课堂”，实现常态学习“不打烊”

7—10月，组织开展“红色加油站”人社干部职工素质提升网络培训班，通过网络直播授课的形式，围绕提升党性修养、增强综合素养、强化专业理论三大主题，共设置增强行政管理能力、分析宏观经济形势和就业形势、学习先进地区人才工作经验、提升材料写作水平等共10个专题课程，邀请10名来自“双一流”建设高校的正高级教授或全国知名专家为干部职工直播授课、互动答疑。为发挥网络培训的最大化效益，每次专题培训均组织全市人社系统不少于300名干部职工在各自办公点收看培训直播，学习形式上实现了时间上的同步、空间上的分散，既满足疫情防控需要，又实现了知识资源共享。网络培训班共计3500余名人社干部参与，97%以上的学员对课程设置、讲师授课、课程满意度等情况表示满意。“云端知识加油站”有效为干部职工补充了相关的理论知识、拓宽了思维和视野、增长了业务知识、为人社干部谋划工作、深化服务提供了新的思路。

二、激活“一线课堂”，引领初心使命“不褪色”

将疫情防控、改革攻坚主战场作为培训阵地，组织全局100名党员干部职工，联系100个在建工程项目，开展“宣传政策、规范用工、解决问题”百日攻坚行动（以下简称“三个一百”行动）。每名党员通过实地走访、电话沟通、线上联系等多种方式对在建工程进行“一对一”专责联络指导，每月定期搜集项目施工状态、用工人数、工资发放等情况，及时将捕捉处置欠薪隐患“弱信号”，成为根治欠薪工作的“宣传员”“联络员”“服务员”“信息员”。以开展“三个一百”行动作为提高党性修养、锤炼为民初心、强化综合能力、加强党群联系的重要途径，形成党员受教育、基层减负担、企业更规范、群众受保障的“四赢”局面。组建人社党员先锋队和党员突击队，在重大公共卫生事件等突发事件中，迅速组织党员干部职工下沉一线支援基层；全面助力做好全国文明城市创建工作，组织党员义工持续下沉到结对社区开展志愿服务。1—10月，参加志愿服务党员义工达700多人次，服务总时长3200小时，人均服务时长近30小时。我局干部职工在志愿服务中砥砺初心使命、激发担当精神、增进干群关系。

三、打造“青年课堂”，持续学习提升“不松懈”

实施青年理论学习提升工程，通过红色教育“深入学”、乡村振兴“实践学”、部门联动“分享学”、导师点评“辅导学”四学联动，先后举办青年理论学习沙龙、青年干部走进“双碳”实验室等活动。青年干部理论学习提升活动在常规集中学习的基础上，通过“走出去”实现“学践合一”，创新青年干部对话优秀青年创业代表、青年干部“上讲台”等方式，以现场参观深化理论学习，以青年干部连线青年人才，以青年干部服务重点企业，加强青年干部运用马克思主义立场观点方法解决实际问题的政治训练，自觉把党的创新理论转化为做好本职工作、推动人社事业发展的生动实践。