为全面落实市委“1+6+3”工作部署，江门市人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕“工业立市、制造强市”战略，持续开展“我为群众办实事”实践活动，把党建工作优势与技能人才培训有机结合起来，充分发挥骨干党员力量，以产业发展为导向，以产业技能人才培养为目标，创新培训服务模式，以深化“园区技校”项目为抓手，坚持“四创联动”——创新理念、模式、方法和机制，以“绣花”功夫，打好职业技能提升培训“组合拳”，进一步提高产业链的根植性和竞争力，为江门市打造成为珠江西岸新增长极和沿海经济带上的江海门户提供技能人才支撑。

        一、创新理念，以策育才，聚智修筑产才融合“阵地”

        2022年，江门市政府将“园区技校”项目纳入年度重点工作任务，市人力资源社会保障局牵头制定《江门市“园区技校”建设工作方案》，并由市职业训练指导中心党支部组织实施“园区技校三年行动计划”，通过构建“园区技校”共建联合体、园区技能大师工作站、“园区技校”培训点和园区技能培训信息共享中心等载体建设，着力打造“园区技校”覆盖服务北、东、南组团的局面，推动园区技能人才培养供给侧与产业企业对技能人才的需求侧紧密对接，不断改善园区技能人才培养环境和优化技能人才队伍结构。

        二、创新模式，以才兴链，深度联动共建人才“天地”

        为扎实开展“园区技校”项目，市人力资源社会保障局联同市工业和信息化、教育、科技和总工会等职能部门，整合资源优势，以“线上＋线下”培训模式，强化在技能培训、技术革新、技能评价和交流合作等方面的协同创新，为“园区技校”项目推进发展凝聚攻坚合力，逐步形成“培训-使用-提升-评价-激励”的园区技能人才队伍建设闭环。近期，市职业训练指导中心党支部组织全体党员开展技能提升巡回服务，先后为6家产业链链主企业和15家重点企业开展38个项目的“菜单式”培训，率先在广东富华重工制造有限公司、科恒实业股份有限公司、广东凯特精密机械有限公司、中车广东轨道交通车辆有限公司等单位分别开展首批“园区技校·一企一案”培训班，为一线技术工人开展职业技能提升培训412人次。

         三、创新方法，以区驻才，多元厚植人才培育“园地”

         市职业训练指导中心党支部制定第一期“园区技校”培训课程清单，通过“需求调研+课程设计+质量反馈”培训模式，开展“园区技校·一企一案”产业园区技能培训巡回服务行动，打破以往的传统培训模式，坚持“见苗浇水、精准滴灌”，以企业现场为培训阵地，把培训送进企业和园区，进一步深化“敬业江门”培训品牌建设，实现理论实践“双收获”、培训生产“两不误”。市职业训练指导中心党支部近期组织“园区技校”职业技能提升培训的企业纷纷表示，将培训课程送到企业“家门口”，在不影响企业的生产安排的基础上解决员工集中外出培训难题，这种“接地气”的创新培训方式受到企业一致欢迎和肯定。

        四、创新机制，以才兴业，校地合作拓展人才汇集“基地”

        市人力资源社会保障局先行先试，积极探索可借鉴、可复制，能辐射全市各大产业园区技能人才培养工作经验。一是积极探索建立企业与院校共同培养的“双元制”教学模式，采取企业与院校共同培养的“双元制”教学模式，系统性培养产业储备技能人才，促成首个“园区技校”项目——江门市技师学院和恩平市人民政府共建“江门市技师学院恩平智造学院”教育合作协议落地，实现“园校”优势互补、资源共享，实现服务地方产业集群和重点工业园区发展。二是实施市县两级人力资源社会保障部门联动合作，市职业训练指导中心党支部、市技师学院党委联合江海区人力资源和社会保障局面向国家高新区产业园区企业近期举办2022年第一期“园区技校·工业机器人应用技术”培训班，进一步培养产业技能人才，促进产业生产力水平提升。

        下一步，市人力资源社会保障局将在强联合、深对接、优机制、创成效方面下功夫，以“需求+问题”为导向，稳步推进“江门市‘园区技校’产业园区技能培训巡回服务行动计划”，探索建立“院校+园区+企业”技能人才培养长效机制，以“一园一策、一企一案”多元培训方式提供优质的“菜单+订单”式培训服务，为“工业振兴”“园区再造”工程创新发展构建人才发展聚集生态的“江门样板”。