4月11日，市人力资源社会保障局召开党组（扩大）会议 ，专题传达学习市委十四届三次全会精神，研究贯彻落实措施。局党组书记、局长文丽主持会议，局班子成员、局各科室及局属单位负责同志参加会议。

        会议要求，全体人社干部职工要以“坐不住、慢不得、等不起”的精神，马上掀起学习贯彻热潮，围绕省委新一轮基层党建三年行动计划和市委“1+4”政策文件及“十四五”人才发展规划，以打造“红色加速度”人社党建品牌为抓手，全面加强党的建设，持续提升党建引领基层治理效能，深入落实“人才倍增”工程，为江门奋力构建新时代侨都高质量发展新格局作出人社贡献。一要做深做实党建引领。充分用好“每天一学”“每周一课”“每月一讲”“每季一访”学习机制，持续提升机关干部的党性修养和综合素质，推动党史学习教育常态化、长效化，营造忠诚担当、携手奋进、朝气蓬勃、奋发有为的学习文化氛围，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化人社干部队伍。持续深入开展“红色加速度”人社党建品牌创建活动，力争形成“一支部一亮点品牌”，今年重点抓好“根治欠薪”党员先锋突击队开展“三个一百”行动，推进党建工作与业务开展有效结合、深度融合。坚持全面从严治党、强化正风肃纪，正确运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐。二要做细做好基层治理。聚焦农民工工资支付工作中的突出问题，充分履行牵头职责，推动全市根治拖欠农民工工资工作领导小组各成员单位特别是行业主管部门切实履行监管职责，压实企业主体责任。用足用好《保障农民工工资支付条例》等有力武器，推动实名制、保证金、分账、总包代发工资等制度真正落实到每一个在建工程项目，加快推进我市工程建设领域工资支付监控预警平台的应用推广工作，推动工程建设领域工资支付信息化管理。综合运用行政执法、刑事和信用等惩戒手段，依法打击欠薪特别是恶意欠薪行为，形成震慑。三要做大做强“人才倍增”工程。做好“精准引”文章，每年研究制定急需紧缺岗位目录，采取全职与柔性相结合、分类与产业链相结合、高校与平台相结合等多种形式，全力引进急需紧缺人才；做好“定向培”文章，高质量推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，全面推行“园区技校”项目，分类分层开展全员培训计划。做好“创新评”文章，完善多层次技能人才评价体系，支持符合条件的行业协会、企业开展自主评价；做好“待遇留”文章，完善“一卡、一网、一站”立体化人才服务模式，打造“近悦远来”的人才生态。四要筑牢筑强安全底线。毫不松懈、科学精准做好疫情防控和安全生产工作，确保全市企业用工、员工就业、劳动关系、社会保障、疫情防控与安全生产等方面平稳有序。