为深化党史学习教育，持续开展“我为群众办实事”实践活动，全力做好农民工工资支付保障工作，为全面实施“六大工程”夯实良好的和谐劳动关系基础保障，江门市人力资源和社会保障局于2022年组建“根治欠薪红色先锋突击队”，组织全局10个党支部一百名党员干部，联系100个在建工程项目，迅速开展“宣传政策、规范台账、解决问题”百日攻坚行动（以下简称“三个一百”行动），把党建工作优势与保障农民工工资支付工作有机结合起来，持续增强党员干部的政治觉悟和担当意识，全力以赴投身于保障农民工工资权益的民生工程。

        一是做好普法宣传，增强企业守法意识。着力开展“三进三送”活动，即“进企业、进工地、进社区，送《保障农民工工资支付条例》、送《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》、送《关于落实主体责任做好保障农民工工资支付工作的提醒函》，在日常结对项目工地的沟通联系中，加大有关政策法规的宣传力度，注重引导项目工地依法遵守各项法律法规、自觉保障农民工合法权益，引导农民工群体树立合法讨薪、依法讨薪意识。

        二是做好督导服务，提升企业管理水平。每名党员结对一个在建工程项目，并与各县（市、区）劳动监察部门工作人员、镇街人社所工作人员、项目负责人或劳资专管员共组成100个四方联络专责小组，通过上门走访、电话沟通等多种形式加强对所联系服务的在建工程进行“一对一”专责联络指导。此外，自3月以来，各党支部会同属地人社部门党组织和劳动监察部门，开展以“不忘初心、治欠为民”主题党日活动近50场次，共有150人次党员干部实地走访督导结对工程项目。每到一个在建工程项目，各党员仔细检查项目施工状态、用工总人数、用工台账建立、合同签订、近三个月工资发放进度、工资保证金、实名制用工管理系统以及维权信息公示等工作的落实，从大量的台账资料中查找出关键问题，按照各项工资保障性制度有关规定，帮助指导存在问题的在建工程项目立即进行整改，着力提升在建工程项目的劳动用工管理水平。

       三是做好前哨尖兵，及时消除问题隐患。每名党员在日常结对和上门服务中，充分发挥“前哨”作用，在日常沟通联系对接中发现结对项目工地存在的工资流水保存不完整、财务报表制作不规范、用工台账管理不完善等问题第一时间向属地劳动监察部门反馈，由相关部门介入处置，着力让劳资纠纷矛盾化解在基层一线、萌芽状态。