江门市人力资源和社会保障局把开好党史学习教育总结会和专题民主生活会作为不断巩固拓展党史学习教育成果的重要抓手，不断深化认识，严肃对照检查，强化审核把关，抓好问题整改，确保会议开出高质量、好效果。

        一、在“学”上下功夫，夯实思想基础。一是严格学习计划，确保学习效果。认真研究制定《理论学习计划》，明确领学领导、领学内容和学习时间，梳理汇总了学习资料供班子成员参阅。二是严格学习内容，确保不打折扣。严格按照上级通知要求，将习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立100周年大会、党史学习教育动员大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会、党史学习教育总结会议、中央政治局党史学习教育专题民主生活会等发表的重要讲话精神、《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等18项内容列入重点学习清单，严格做到学习内容不打折扣。三是严格学习形式，做到学有所获。不仅组织班子集体学习研讨，也强调要求各班子成员要认真开展好个人自学，做到原原本本学，原汁原味学。特别是每次集体学习上，领学的班子成员不仅要分享学习体会，还要结合实际提出贯彻落实意见，着力把政治理论学习成果体现在推动人社事业发展的规划和实践中，进一步提升政治站位，统一思想认识。

        二、在“查”上下功夫，深挖短板不足。一是认真总结经验，以问题为导向建长效机制。在党史学习教育总结会上，深入学习习近平总书记重要指示批示精神和中央、省委党史学习教育总结会精神，认真总结一年来党史学习教育成效，并指出存在不足，以问题为导向推动建立党史学习教育常态化、长效化机制，把全力落实市委“1+6+3”工作安排作为深化拓展党史学习教育成果的重要抓手，充分发挥人社部门稳就业、聚人才、保民生、促和谐的职能作用，草拟《江门市人力资源社会保障系统深入推进“科技引领”“人才倍增”工程工作方案》《江门市人力资源社会保障系统深入推进“港澳融合”“侨都赋能”工程工作方案》《江门市人力资源社会保障系统深入推进“工业振兴”“园区再造”工程工作方案》，把市委“1+6+3”工作安排落细落实。二是广泛征求建议，以意见为导向抓工作落实。通过征求各单位意见、局内发放征求意见表等形式，先后征求71个市直单位、各县（市、区）人社局、局内干部职工对局领导班子和班子成员的意见建议，收集到对班子的意见建议4条，将有关意见建议结合自身查摆的问题形成班子《问题清单》，并对应提出整改措施，立行立改。例如，针对基层人社部门要求举办更多业务交流培训的意见，迅速通过“融媒体”中心连续举办3场工程师系列职称申报线上培训直播，直播受到相关基层人社部门和专技人才的强烈关注，5000多人次观看并参与互动交流，评论区积极互动，反响热烈，有效推进“江门市产业工程师集聚计划”。三是开展交流谈心，以沟通为桥梁凝聚共识力量。局党组书记带头广泛开展谈心谈话，确保谈话时间、谈话质量，交流中坚持问题导向，聚焦突出问题，敞开心扉谈思想、谈工作、谈作风，既主动亮明自身存在的问题，也诚恳指出对方存在的不足，深入探讨解决问题的方法措施，真正做到沟通思想、交换意见，把问题谈透、把思想谈通、把改进方向谈明白，形成共识、增进团结、凝聚力量，为开好民主生活会营造良好氛围。

        三、在“改”上下功夫，推动解决问题。把问题整改贯穿专题民主生活会始终，坚持落实问题、责任、任务、整改、销号“五项清单”制，以问题是否整改到位衡量专题民主生活会实际效果。坚持单位主要负责人负总责，班子成员分工负实责，实行一个问题、一名成员挂帅、一班人马抓到底“三个一”工作机制，进一步夯实整改责任。突出社会监督，通过情况通报等形式，向社会公开整改内容、进展和成果，并通过政务热线、行风监督、民主评议等方式，请群众监督，确保整改结果群众满意。同时，为深入延伸开展“我为群众办实事”实践活动和对班子“服务群众还需加强”“重点工作还需加强”等问题进行迅速整改，推动人社惠企利民服务深化拓展。一是开展异地务工人员留江过节暖心服务。根据疫情防控形势和企业员工留江过节需要更多温情服务的需要，迅速制定《关于加强春节期间异地务工人员服务工作方案》，联合市文化广电旅游体育局、市金融局、市太阳3娱乐中心、市总工会、市妇联等部门发布“邑乐”“邑游”“邑学”“邑业”“邑餸”“邑助”六大礼包，为异地务工人员提供吃喝玩乐以及学习提升等方面的利民便民措施。开展“红色力量”暖心行动，局领导班子成员和党员干部深入企业开展“迎新春，人社暖心”专项活动，走访招用脱贫劳动力较多、异地务工人员留江过节人数较多的企业，对14家企业共280名员工代表进行慰问和交流座谈。二是全面提升工伤保险服务效能。聚焦职工工伤认定时限长、调查取证难等问题，迅速建立“政企合作、政府主导、资源整合、优势互补”的工伤保险服务新模式，组织中国人寿保险股份有限公司江门分公司工伤保险联合调查窗口进驻江门市中心医院、江门市五邑中医院、江门市人民医院等10家医院服务前台。职工受伤后在工伤保险联合调查窗口驻点医疗机构就医即可“零跑腿”享受一站式工伤保险服务，实现工伤治疗、工伤申请两不误。三是深入推进“园区再造”工程取得实效。联合恩平市积极谋划、迅速响应，率先建设落地全市首个园区技校——江门市技师学院恩平智造学院。依托校校合作模式，恩平智造学院将开展中高级衔接教育，由江门市技师学院和恩平市职业技术教育中心合作完成在校生从中职层次到高级工（大专层次）的教育学习，为产业发展“订单式”培养高素质技术技能人才。四是以信息化手段深化和谐劳动关系建设。以信息化为抓手，从劳动关系源头入手，推出江门市“区块链+电子劳动合同”信息平台，为劳资双方提供合同在线签署、分布存储、安全管理等全方位服务，平台上线一个多月以来，全市共有50家试点企业入驻平台，创建电子劳动合同650份，全面推进劳动关系治理体系和治理能力现代化。