优化考核内容，加强考核针对性

制定印发基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作方案，作为开展党建述职评议考核的“指挥棒”和“施工图”，逐项梳理“插旗亮牌目标化考评”“红色指数评估”“开展党史学习教育”等基层党建工作任务清单，结合单位工作实际，将全年党建工作任务细化为分领域考核评分表，把每个项目、每个要点任务、每项具体工作都赋予详细的分值和标准，使党建日常考核内容具体化、明晰化。

改进考核方式，加强考核精准性

坚持问题导向、目标导向、结果导向，采取以党建工作日常考核和年终述职评议相结合的方式进行，通过翻阅台账资料对各党支部书记日常履行在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设方面的工作举措和成效进行初评、复评，及时发现基层党建工作特色亮点，掌握基层党建工作开展情况。并邀请市纪委监委派驻局纪检监察组组长以及 5名随机抽取的党员、群众代表参与党支部书记现场述职测评，听取抓基层党建重点工作完成情况和履职情况，从不同层面了解各党支部工作情况，全面分析，做到考核有点、有面，有抓手、有方法，确保考核结果更客观真实、全面准确。

强化考核结果，加强考核实效性

坚持把党支部书记抓基层党建工作述职评议实地考核作为压实党建工作责任的重要抓手，严格按照考核方案要求，及时向党支部书记进行“面对面”反馈，明确指出工作差距和整改要求，督促列出整改清单，认真抓好整改落实，切实兑现整改承诺，防止问题“年年述、年年改、年年在”。同时探索完善党员进步激励机制，充分运用考核结果，把考核结果作为党支部书记个人年度考核评定参考依据，作为党支部优秀等次党员推荐名额分配参考依据，持续传导压力，倒逼党支部书记真正把基层党建责任放在心上、扛在肩上，推动党支部书记抓基层党建工作规范化、常态化、长效化。