今年，市机关事务局以演讲发言及现场评分的新形式，组织全体青年干部及近三年新入职、新提拔晋升的干部职工代表开展学习分享交流。

　　来自局及下属事业单位各岗位的20名青年干部职工逐一上台作演讲交流，围绕各自工作经历、心路历程、意见建议和对未来的展望，展示自己在岗位、驻村、跟班等工作学习中的历练、成果和思考。参会的干部职工认真聆听，结合采用现场评分与小程序投票的方式，对发言者进行考评。

　　局党组书记、局长卢杰彦充分肯定此次学习交流会，指出这是一场耳目一新的青年干部分享交流会，也是对我局青年干部工作成长的一次全面检验，达到了促进全局上下共同反思、交流、融合的目的。

　　卢杰彦强调，要实施好青年干部理论学习提升工程，促进青年干部进一步强化政治引领，磨炼政治担当。要推进青年干部培养举措落细落实，帮助指导年轻干部强化管理和业务能力，弘扬实干作风。要齐心协力为青年干部打造更好的干事创新平台，给青年干部更多包容、更多信任，共同推动机关事务工作高质量发展。

　　近年来，市机关事务局着力壮大和培育机关事务工作青年人才队伍，先后通过招录、转任、引进等方式广泛招才纳新，通过职务提拔及职级晋升建强人才梯队，进一步优化人才队伍年龄结构、学历结构，焕发队伍活力；坚持专才专用，将电气工程及其自动化、电子信息工程、财务管理、会计学等紧缺专业人才安排到适配的重要岗位；通过深化青年干部理论武装、加强对口外派跟班学习、强化业务能力培训等举措，为我局职能建设夯实人才储备。

　　接下来，市机关事务局将持续深化青年干部培育、强化专业人才支撑，努力打造成列而飞、各展所长的人才“雁阵”格局。